CORPORATION 労働
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労働予防法務（各種規程類チェック、労働体制チェック・アドバイス）
就業規則を初めとする雇用関連諸規則の検討・改正、給与制度の見直し、内定・採用、人事異動（内部配置転換、出向、転籍等）、時間外労働、懲戒、労働組合対応等、企業の労働関連法令・規則等の遵守について総合的に助言をしています。
労働紛争（労働審判、労災認定、労災補償、労働関連訴訟、団体交渉等）
ハラスメント紛争や未払い残業代等の賃金紛争等の個別労使紛争及び団体労使紛争のいずれについても、使用者側の代理人として、任意交渉、あっせん、労働審判、仮処分、訴訟手続、労働委員会における手続等各種法的手続にも対応しています。
労働体制の精査（労働体制のデューディリジェンス）
人員整理、労働条件の統一、労働組合及び従業員説明等の対応や、対象会社における残業代未払、偽装派遣・偽装請負等の労務問題を把握するための労務デューデリジェンス業務を行っています。